Alcaldía
Cedrick Vásquez
Alcalde Morazán Sur
“Como alcalde del Municipio de Morazán Sur, tengo el honor de servir a ustedes con compromiso, transparencia y dedicación. Mi objetivo es trabajar para mejorar la calidad de vida de todos los habitantes, impulsando proyectos que promuevan el desarrollo sostenible, la igualdad de oportunidades y el bienestar social»
Concejo Municipal
Fila superior
José Francisco Portillo Bonilla
Pedro de Jesús Vásquez Martínez
Julio Cesar Argueta
José Roberto Martínez Godínez
Juan Pablo Escobar Bonilla
Job Vicente Gómez Ramos
Fila inferior
Rosalina Chicas
José Vidal Bonilla Vásquez
Cedrick Alexander Vásquez
Blanca Nerys Hernández Ramírez
Filosofía institucional
Misión
Somos una institución que provee servicios municipales a la población de forma eficiente y transparente, articulando y gestionando con todos los sectores de la sociedad la mejora y el desarrollo socio económico, con participación activa de la ciudadanía del municipio.
Establecer un gobierno local que integre a los distritos del municipio con procesos estandarizados, proporcionando servicios eficientes con un enfoque participativo que conlleve a mejorar la calidad de vida de la población.
Visión
Establecer un gobierno local que integre a los distritos del municipio con procesos estandarizados, proporcionando servicios eficientes con un enfoque participativo que conlleve a mejorar la calidad de vida de la población.
Principios institucionales
Los valores que prevalecerán en la municipalidad, serán aquellos que ayuden a alcanzar una integración y desarrollo de una verdadera estrategia de servicio; promoviendo ante la sociedad una gestión eficiente en el manejo de los recursos.
Transparencia
Es el deber de actuar apegado a la ley, de apertura y publicidad que tienen los servidores públicos en el desempeño de sus competencias y en el manejo de los recursos que la sociedad les confía.
Honestidad
Los servidores públicos deben ser veraces, íntegros y justos en el comportamiento y las palabras, actuando con sinceridad, transparencia y coherencia, evitando el engaño, la mentira o el fraude.
Integridad
Los servidores públicos deben ser coherentes en sus funciones y acciones, de acuerdo a sus principios morales y éticos.
Responsabilidad
los servidores públicos deben poseer la capacidad de responder y hacerse cargo de sus obligaciones y deberes.
Respeto
Los servidores públicos deben fomentar el reconocimiento de la dignidad y los derechos de los ciudadanos, así como en la valoración de sus ideas, creencias y diferencias, implica tratar a los demás con cortesía y empatía, evitando cualquier forma de discriminación, menosprecio o abuso.
Acceso a la información
Respetar el derecho fundamental de acceso a la información pública que se derive de la gestión administrativa y del manejo de los recursos institucionales.
Interés público
Anteponer siempre el interés público sobre el interés privado.
Legalidad
Actuar con apego a la Constitución y a las leyes dentro del marco de sus atribuciones.
Probidad
Actuar con integridad, rectitud y honradez
Igualdad
Prestar servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en la nacionalidad, origen étnico, empleo o trabajo, cultura, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, embarazo, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, o por cualquier otro motivo.
Imparcialidad
Brindar a toda persona el mismo trato.
No conceder privilegios, preferencias a organizaciones o personas, ni permitir influencias indebidas, intereses o prejuicios que afecten su compromiso de tomar decisiones o ejercer las funciones de manera objetiva.
Justicia
Conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña. El servidor público tiene la obligación de conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.
Responsabilidad
Cumplir con diligencia las obligaciones del cargo o empleo público, desempeñando las tareas de su cargo en el lugar y en el correspondiente horario o turno de trabajo, con diligencia, celo, eficiencia.
Lucha contra la corrupción
Combatir permanente y frontalmente toda actuación que implique de manera directa o indirecta cualquier indicio de corrupción.
Uso correcto de los bienes y recursos institucionales
Proteger, conservar y utilizar los bienes y recursos institucionales, utilizándolos exclusivamente para el desempeño de las funciones de manera racional y óptima; evitando abuso, despilfarro o aprovechamiento particular.
Rendición de cuentas
Rendir cuentas de la gestión pública a la autoridad competente y ante la población cuando sea el caso. Puede entenderse según lo exigido por el Código Municipal en la realización de diferentes actividades tales como los cabildos abiertos, publicaciones radiales y escritos, entre otras.
Perpectiva de género e inclusión
Trabajar en un entorno de igualdad, equidad, respeto y no discriminación para mujeres y grupos vulnerables.
Protección al medio ambiente
Implementar las medidas que sean necesarias para minimizar el impacto ambiental de las actividades institucionales como: compras con criterios sustentables, reutilización de papel, disposición final adecuada de desechos, entre otras.
Antiformalismo
Evitar exigir requisitos formales no esenciales y que constituyan obstáculo que impida injustificadamente el inicio de cualquier procedimiento, su tramitación y su conclusión normal.
Seguridad jurídica
Las resoluciones y acuerdos municipales deberán ser dictadas conforme a estricto derecho y respetando el auto precedente; en caso de apartarse del último, deberán motivar y fundamentar adecuadamente a fin de justificar el cambio de criterio.
Lealtad
Actuar con fidelidad a los fines de la municipalidad.
Organigrama municipal
